劳务合同和劳动合范本的区别？劳务合同和劳动合同范本有多方面区别。主体上，前者更灵活；法律适用上，前者受民事法律调整，后者受劳动法规调整；权利义务、合同内容前者自主性强，后者法定化；争议解决前者可直诉，后者需先仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合范本的区别
劳务合同和劳动合同范本存在多方面区别：
1. 主体方面：劳动合同范本主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律适用方面：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，强调对劳动者的保护；劳务合同主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则。
3. 权利义务方面：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等；劳务合同中，双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定提供劳务，接受方支付报酬，一般不存在从属关系和社保缴纳义务。
4. 合同内容方面：劳动合同范本内容较为法定化，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款；劳务合同范本内容则更具自主性，双方可自由约定劳务内容、报酬、履行方式等。
5. 争议解决方面：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
二、没有劳动合同被开除怎么补偿
没有劳动合同被开除，劳动者可获得相应补偿，分以下两种情况。
其一，未签劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月，从用工第二个月起算。比如工作10个月未签合同，可额外获得9个月工资补偿。
其二，违法解除劳动关系的补偿。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作3年，违法解除可获6个月工资作为赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、没签劳动合同可以立即走人吗
没签劳动合同，劳动者一般不可以立即走人。
虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需遵循一定的离职程序。若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位后才可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。之后，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
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