工厂辞退如何赔付工资？工厂辞退员工工资赔付依具体情形定。违法解除要按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。合法解除如因劳动者过错一般不额外赔，但要付已工作工资，且解除或终止劳动合同时一次性付清。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂辞退如何赔付工资
工厂辞退员工的工资赔付需根据具体情形确定。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，一般无需支付额外赔偿，但需依法支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清。
二、工厂辞退孕妇如何维权
工厂辞退孕妇属于违法行为。孕妇可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与工厂存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，与工厂进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
再者，可申请劳动仲裁。在仲裁中，主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。孕妇在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
三、厂里辞退员工如何维权
厂里辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，需确认辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。再者，可先与厂方协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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