提前解除劳动合同违约赔偿标准为？提前解除劳动合同违约赔偿分情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算；劳动者月工资高有上限。劳动者违法解除造成损失，要担责，赔偿含招用、培训等费用及直接经济损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同违约赔偿标准为
提前解除劳动合同违约赔偿标准分不同情况。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、未满一个月未签劳动合同如何赔偿
未满一个月未签劳动合同，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“超过一个月不满一年”这一时间段。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期，在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是合法的，不用承担支付双倍工资的赔偿责任。
不过，若用人单位在超过一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未满一个月未签劳动合同这种情况，劳动者不能主张赔偿，但要留意用人单位后续是否及时签订合同，以保障自身权益。
三、劳动合同到期几个月没签怎么赔偿
劳动合同到期后几个月未续签，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
这里从合同到期次月起开始计算二倍工资。例如合同到期后三个月未续签，劳动者可要求用人单位支付两个月的二倍工资差额，即除正常发放的当月工资外，额外支付一倍工资。
若要获得赔偿，劳动者需收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同到期未续签，劳动者有权依法主张二倍工资赔偿，维护自身合法权益。
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