关于用人合同违约金是怎么规定的？用人合同中违约金规定：通常用人单位与劳动者约定违约金限于两种情形，一是专业技术培训服务期相关，二是保密及竞业限制相关。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于用人合同违约金是怎么规定的
用人合同中违约金的规定如下：
一般情况下，用人单位与劳动者约定违约金限于两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、合同纠纷案件中违约金和损失是否可一并主张
在合同纠纷案件中，违约金和损失通常是可以一并主张的。
违约金具有补偿性和惩罚性双重属性。当一方违约时，另一方主张违约金，旨在弥补因违约行为所遭受的部分损失。而损失赔偿则是对违约行为造成的实际损害进行填补。
从法律规定来看，两者并不冲突。根据相关法律原则及司法实践，允许当事人同时主张违约金和损失赔偿，以全面弥补其因对方违约而遭受的损失。比如，一方因对方违约而导致直接经济损失，如生产停滞的原材料浪费、可得利益的丧失等，同时合同中约定了违约金条款，此时当事人既可以要求违约方按照合同约定支付违约金，又可以要求赔偿因违约行为导致的实际损失。
但需注意，违约金和损失赔偿总额应以实际损失为基础，避免过度赔偿导致不公平结果。法院在审理此类案件时，会综合考量合同履行情况、违约方过错程度等因素，对违约金和损失赔偿进行合理判定，确保当事人的合法权益得到切实保障，同时维护公平合理的市场交易秩序。
三、签订的雇佣合同还未履行需要赔偿多少违约金
雇佣合同未履行时违约金的赔偿数额需依据合同具体约定及实际损失情况判定。若合同明确约定了违约金数额或计算方式，一般依此执行。
若合同未约定违约金，受损方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
比如，一方因未履行雇佣合同给对方带来直接经济损失，如为准备履行合同而支出的费用等，违约方需赔偿。若因违约导致对方失去预期的商业机会等可得利益损失，在合理范围内也可能获赔。
具体赔偿数额要综合多方面因素考量，如合同性质、违约情节轻重、双方过错程度等。双方可先尝试协商确定赔偿金额，协商不成时，可通过诉讼或仲裁等法律途径，由裁判机构根据事实和法律作出公正裁决。
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