劳动法怎么规定保底工资？劳动法未规定保底工资，规定了最低工资标准，这是劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬，有强制性。各地依自身情况制定并定期调整，违反规定劳动者可维权，单位需付差额及赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定保底工资
劳动法并未明确规定保底工资，而是规定了最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准具有强制性，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。其确定和调整主要综合参考下列因素：一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二是社会平均工资水平；三是劳动生产率；四是就业状况；五是地区之间经济发展水平的差异。
各地根据自身经济社会发展情况制定不同的最低工资标准，且会定期进行调整。用人单位违反最低工资标准规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动法不发工资怎么补偿
用人单位不发工资，劳动者可获得的补偿按不同情形处理：
-支付工资报酬与经济补偿：根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
-支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与单位协商，要求支付工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
三、劳动法自离工资怎么发放
劳动者自动离职，工资仍需正常发放。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自动离职不影响劳动者获取其实际工作期间的劳动报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者办理离职手续时，及时足额支付工资。
若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以劳动者自离为由拒绝发放工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
以上是关于劳动法怎么规定保底工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
