劳动合同最晚多久之内要签？用人单位与劳动者建立劳动关系后，最晚应在一个月内订立书面劳动合同，这是为保障劳动者权益。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，双方都应依法行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最晚多久之内要签
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最晚应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小李入职一家公司，从他正式开始工作那天起，公司就应在一个月内和他签订劳动合同。如果公司到第三个月才签，那么第二个月和第三个月，公司要支付小李双倍工资。所以，用人单位需严格遵守时间要求签订合同，劳动者也应关注自身权益，若遇到未及时签订合同情况，可依法维护自己的权益。
二、劳动合同能约定违约金吗
劳动合同可以约定违约金，但有严格的法律限制。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能就违约金进行约定的情形主要有两种。其一，在服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，关于竞业限制，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
三、劳动合同中可以约定罚款吗
劳动合同中一般不可以随意约定罚款。
从法律层面来看，罚款属于行政处罚手段，企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的权力，所以不能在劳动合同里随意设定罚款条款。
不过，如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，若用人单位在劳动合同中设定罚款条款，可能被认定为无效。当发生劳动争议时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动合同约定罚款缺乏法律依据，但对于劳动者造成的损失，用人单位可依法要求赔偿。
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