暑期兼职会签劳动合同吗？暑期兼职是否签劳动合同视情况而定。学生勤工助学不视为就业，建立劳务关系，签劳务合同明确权利义务；毕业以就业为目的建立劳动关系，应签劳动合同保障权益。兼职者要审查合同，以防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期兼职会签劳动合同吗
暑期兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果暑期兼职是学生利用业余时间勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时双方通常建立的是劳务关系，一般会签订劳务合同，以此明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。
若兼职者已毕业且以就业为目的，与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者享受各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
为了保障自身权益，无论签订哪种合同，兼职者都要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息。若发生纠纷，合同将是维护权益的重要依据。
二、餐饮兼职会签劳动合同吗
餐饮兼职是否签订劳动合同需视具体情况而定。
如果是全日制兼职，一般应签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。全日制兼职意味着劳动者在餐饮单位的工作时间、工作要求等与全职类似，这种情况下签订劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、休息休假等。
若属于非全日制兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，口头协议同样具有法律效力，不过为避免纠纷，也建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
总之，餐饮兼职是否签劳动合同要依据兼职性质判断，劳动者应了解自身权益，必要时主动要求签订合适的协议。
三、兼职是否受劳动合同保护
兼职是否受劳动合同保护，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下受劳动合同保护。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职是劳务关系，即个人与个人、个人与单位之间以完成某项工作为目的，提供劳务一方获得报酬。这种劳务关系不受劳动合同法保护，而是受民法典等相关法律调整。双方权利义务主要依据约定，若出现纠纷，按照合同约定及相关民事法律解决。
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