带未成年去ktv上班怎么判？带未成年人去KTV上班判决依具体情形而定。带不满十六周岁的，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪，未达犯罪标准也会罚款；带已满十六到十八周岁的，违规安排工作会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、带未成年去ktv上班怎么判
带未成年人去KTV上班的判决情况需依据具体情形判断。
若所带未成年人不满十六周岁，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
即便未达到刑事犯罪标准，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，KTV应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。违反规定的，由劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、未成年去ktv上班犯法吗怎么处罚
未成年去KTV上班违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，KTV等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。如果招用的是不满十六周岁的未成年人，则属于使用童工。
若KTV招用不满十六周岁未成年人，按照《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按上述标准加一倍罚款。劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
若招用已满十六周岁的未成年人在KTV工作，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
三、未成年能去ktv唱歌吗
未成年人不能去KTV唱歌。依据《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于典型的娱乐场所，因此禁止未成年人进入。
此规定旨在保护未成年人身心健康。未成年人正处于身心发展的关键阶段，KTV的环境，如嘈杂的音乐、复杂的人员构成和可能存在的不良娱乐内容，可能对他们的成长产生不利影响。
若KTV接纳未成年人，县级人民政府文化主管部门可责令改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
所以，无论是从法律要求，还是从保护未成年人角度，都不应让未成年人去KTV唱歌。家长、学校等应引导未成年人远离此类场所，选择适合他们身心健康发展的活动。
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