劳动合同可分为哪三类？劳动合同分三类。固定期限合同约定终止时间，期满劳动关系终止，适用于临时、季节性工作等；无固定期限合同无确定终止时间，符合条件可解除，适用于需稳定人员的岗位；以完成工作任务为期限的合同，任务完成合同终止，用于工程项目等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可分为哪三类
劳动合同分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了劳动合同的起始和终止日期，合同期限届满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。这种合同适用于临时性、季节性工作，或用人单位对劳动者的工作能力和表现需在一定期限内考察的情况。
2. 无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非绝对没有终止时间，在符合法定或约定条件时，劳动关系依然可以解除。该合同有利于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感，通常适用于工作保密性强、技术复杂、需要长期保持人员稳定的岗位。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即行终止。此类合同常用于建筑、铁路、桥梁、水利等工程项目，或是临时性、季节性工作。
二、劳动合同分为哪三种形式
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，明确合同起始与终止日期，合同期满双方劳动关系即终止，是否续签需重新协商。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。该合同无确切终止时间，除非有法定或约定情形，用人单位不得随意解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，任务完成时合同即终止。
三、解除劳动合同怎么办手续
解除劳动合同办理手续分不同情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致后，双方签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。之后，用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。
- 劳动者单方解除：若劳动者依据法定情形提前通知解除，试用期需提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位时，劳动合同解除。用人单位同样要出具证明、办理档案和社保转移手续，劳动者办理工作交接。
- 用人单位单方解除：符合法定情形时，用人单位应事先将理由通知工会。解除时向劳动者出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。用人单位需依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
双方应妥善保存相关文件，如解除协议、通知、证明等，以备后续可能的法律需求。
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