集体合同和劳动合同区别在于？集体合同与劳动合同有多方面区别。主体上，前者是用人单位和工会或代表，后者是单位和单个劳动者。内容、目的有差异，效力上集体合同更高，签订程序上，前者更复杂，需经多道程序，后者协商一致即可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、集体合同和劳动合同区别在于
集体合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：集体合同主体是用人单位和工会或劳动者代表；劳动合同主体是用人单位和单个劳动者。
2. 内容不同：集体合同内容是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体性规定，具有广泛性、整体性；劳动合同内容则是单个劳动者的劳动条件、工作内容等具体约定。
3. 目的不同：集体合同目的是协调劳动关系，维护全体劳动者合法权益，促进企业和劳动者共同发展；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务。
4. 效力不同：集体合同效力高于劳动合同。集体合同适用于用人单位全体劳动者，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
5. 签订程序不同：集体合同需经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。
二、没劳动合同发生工伤后怎么办
没劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、劳动合同可以变更合同期限吗
劳动合同可以变更合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
劳动合同期限作为合同的重要条款，在双方协商一致的情况下可以进行变更。协商变更时，双方需就新的合同期限达成共识，并签订书面协议。书面协议应明确新的起始和终止时间等关键信息，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
不过，变更过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位单方面擅自变更合同期限，未与劳动者协商，这种变更不具有法律效力，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同履行。若因变更合同期限产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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