劳动合同法工资包括哪些？劳动合同法里的工资，是用人单位以货币形式直接付给劳动者的报酬。它包括计时、计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况支付的工资。但社保福利、劳动保护费用等不算工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法工资包括哪些
劳动合同法中的工资，指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其涵盖以下几类：
1. 计时工资：按劳动者的工作时间和工资标准支付的劳动报酬，如月薪、日薪等。
2. 计件工资：依据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。
4. 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，还有为保证劳动者工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
5. 加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外加班加点，用人单位依法支付的额外工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如根据国家法律、法规和政策规定，在病假、工伤、产假等特殊情况下支付的工资。
但需注意，工资不包括用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。
二、劳动合同都包含哪些内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地理位置；
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休假类型；
6. 劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款能进一步明确双方权利义务，维护双方合法权益。
三、入职多久可以签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位的合理准备期，用于办理签订合同的相关手续等。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者应重视劳动合同的签订，在入职后及时关注合同签订情况，维护自身合法权益。若用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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