劳动法聘用合同怎么规定？劳动法及相关法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订书面聘用合同，一个月内未订需补订。不同合同期限试用期不同且只能约定一次。双方协商或法定情形可解除合同，符合条件用人单位要支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法聘用合同怎么规定
劳动法及相关法规对聘用合同有如下规定：
-合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面聘用合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。聘用合同应具备单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。
-试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-合同解除：双方协商一致可解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同。
-经济补偿：符合法定情形，如用人单位向劳动者提出解除并协商一致，或合同期满终止固定期限合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、月度奖金受劳动法保护吗
月度奖金一般受劳动法保护。
从法律层面看，奖金属于工资的组成部分。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。所以月度奖金作为奖金的一种，理应在劳动法保护范围内。
不过，其受保护有一定条件。若劳动合同、员工手册或其他书面文件对月度奖金有明确约定，如奖金的发放条件、标准、时间等，用人单位就需按约定执行。若用人单位违反约定不发放月度奖金，劳动者可依法维护自身权益。
但要是没有相关约定，且月度奖金的发放完全由用人单位自主决定，其具有一定的灵活性和不确定性。不过即便如此，用人单位也不能随意滥用权力，若存在恶意不发奖金来变相损害劳动者权益等违法行为，劳动者同样可通过合法途径解决。
总之，一般情况下月度奖金受劳动法保护，具体需结合单位规定和实际情况判断。
三、新老劳动法怎么执行合同
新老劳动法在执行合同时，遵循“法不溯及既往”原则。
对于在老劳动法施行期间订立且履行至新劳动法实施后的劳动合同，若合同履行涉及新劳动法施行前的部分，按照当时的法律法规执行；若涉及新劳动法施行后的部分，则适用新劳动法。例如，经济补偿年限的计算，以新劳动法施行日期为界，之前的工作年限按老规定处理，之后的按新规定。
若劳动合同在新劳动法施行前已到期终止，不适用新劳动法关于终止劳动合同支付经济补偿的规定。若在新劳动法施行后到期终止，符合条件的应支付经济补偿。
新劳动法施行后新订立的劳动合同，完全按照新劳动法的规定执行，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。如订立劳动合同时，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。
总之，在执行劳动合同时，要依据法律施行的时间节点，结合具体法律规定，合理合法处理劳动关系。
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