应付学校找熟人签了劳动合同可以不去吗？应付学校找熟人签劳动合同后不去有法律后果和风险。从合同看，随意不去可能违约，单位若有招聘费用支出有权索赔；从诚信讲，毁约影响声誉和职业发展。不想去应及时沟通协商解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、应付学校找熟人签了劳动合同可以不去吗
应付学校找熟人签劳动合同后不去，从法律角度分析，存在一定的法律后果和风险。
从合同层面来看，劳动合同是具有法律效力的协议。双方签订合同后，意味着达成了建立劳动关系的合意，都应按照合同约定履行各自的义务。若劳动者随意不去，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然一般情况下用人单位不能直接要求劳动者承担违约责任，但如果单位为招聘该劳动者支出了合理费用，比如招聘过程中的广告费、面试费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。
从诚信角度而言，随意毁约的行为违反了诚实信用原则。这不仅可能影响个人在就业市场的声誉，长远来看，还可能对个人的职业发展产生不利影响。
如果确实不想去该单位工作，建议及时与用人单位沟通，说明实际情况，争取协商一致解除劳动合同。这样既能避免不必要的法律纠纷，也有助于维护良好的职业形象和人际关系。
二、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系
用人单位劳动合同丢失，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，提供工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，社保缴纳记录则是双方存在劳动关系的重要证据。
第二，收集用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等。这些证件是劳动者为用人单位工作的直观体现。
第三，获取劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录。此类记录反映了劳动者参与用人单位招聘及日常出勤状况。
第四，寻找其他劳动者的证言。同事的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
第五，保留工作过程中的相关文件，如业务合同、项目报告、工作邮件等。这些文件能表明劳动者为用人单位提供劳动的具体内容。
通过上述多方面的证据，即便劳动合同丢失，也能有效证明用人单位与劳动者之间的劳动关系。
三、还没毕业可以签劳动合同吗有相关规定吗
尚未毕业的学生可以签订劳动合同，法律并未禁止其成为劳动合同主体。
一般情况下，已完成学业且被用人单位录用的学生，在符合《劳动法》规定的就业年龄（年满十六周岁），具备与履行劳动合同义务相适应的能力时，能与用人单位签订劳动合同。例如大专院校即将毕业的学生，在通过双向选择确定工作单位后，会与单位签订就业协议，待毕业后正式到单位报到，就可签订正式劳动合同。
不过，对于还在学校学习未毕业的学生，若以勤工助学为目的到用人单位工作，通常不视为就业，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时签订的是劳务协议而非劳动合同。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职，多是按劳务协议获取报酬。
所以，未毕业学生能否签劳动合同需视具体情况而定，关键看是否符合劳动关系成立的条件。
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