签了劳动合同就不能离职了嘛？签了劳动合同后能离职。劳动者离职分四种情况：协商一致解除；提前通知解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除，用人单位有违规情形；被迫解除，用人单位强迫劳动等，劳动者可依法依规解除合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同就不能离职了嘛
签了劳动合同后是可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分以下几种情况：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。
其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
其三，即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
其四，被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了劳动合同并不意味着不能离职，劳动者可在符合法律规定的情形下依法解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同期限多久
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据法律规定，以下情形可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定条件时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除合同；劳动者也可依法解除合同。
三、劳动合同第三次签半年合法吗
劳动合同第三次签半年是否合法，需视具体情况判断。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若劳动者主动提出签订半年的固定期限劳动合同，或者双方协商一致签订半年期限合同，该合同合法有效。因为法律尊重双方的意思自治，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方达成合意即可。
若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者协商，单方面要求签订半年的固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
所以，劳动合同第三次签半年，若基于双方协商一致或劳动者主动提出则合法；若用人单位违反法律强制规定则不合法。
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