外卖专送是签劳动合同吗？外卖专送签不签劳动合同，要根据具体用工情况判断。若外卖员与配送公司构成劳动关系，符合人格、经济、组织从属性特征，应签劳动合同保障权益；若以合作等方式合作，签合作协议等，工作自主性高。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖专送是签劳动合同吗
外卖专送是否签订劳动合同，需依据具体的用工情况判断。
若外卖员与外卖配送公司构成劳动关系，一般应签订劳动合同。劳动关系的判定通常考虑以下因素：一是人格从属性，如外卖员需遵守公司的考勤、着装、配送规则等规章制度，接受公司管理与监督；二是经济从属性，外卖员的收入主要依赖配送业务，且报酬由公司发放；三是组织从属性，外卖员的工作是公司业务的组成部分。当符合这些特征，双方建立劳动关系，签订劳动合同可保障外卖员权益，如享有工资支付、休息休假、社会保险等权利。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式与平台或相关主体合作，可能签订的是合作协议、承揽合同等，而非劳动合同。在这种模式下，双方地位相对平等，外卖员工作自主性较高，不接受严格的公司管理，报酬结算也依据合作约定。
二、送外卖有没有签劳动合同
送外卖是否签劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商的关系判断。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，依《劳动合同法》规定，应当签订书面劳动合同。一般表现为外卖员需遵守单位考勤、着装等规章制度，接受单位管理，工作任务由单位安排，单位按月固定发放工资等，这种情形下应签劳动合同保障双方权益。
但也存在不构成劳动关系的情况。如一些外卖员以个体工商户身份承接业务，或与平台是合作关系，通过平台抢单完成配送获取报酬，工作时间和工作量较灵活，不受平台严格管理，此时双方可能签订合作协议而非劳动合同。
所以，送外卖不一定都签劳动合同，关键看双方具体法律关系。外卖员可留意自身工作管理模式、报酬发放方式等，若认为构成劳动关系却未签合同，可与相关方沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。
三、跑外卖需要签劳动合同吗
跑外卖是否需要签劳动合同，要根据外卖员与平台或所属单位的关系判断。
若外卖员与平台或配送站等建立的是劳动关系，就需要签订劳动合同。比如外卖员接受平台或配送站的管理，遵守其规章制度，工作时间、地点相对固定，平台或配送站按月给外卖员发放工资等，这种情况下双方属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员以个人名义与平台合作，按照完成的订单数量获取报酬，工作时间和方式较为自由，不受平台过多管理和约束，双方可能构成劳务关系或合作关系，这种情况下一般无需签订劳动合同，但可能会签订合作协议、劳务合同等其他类型的合同，以此明确双方权利和义务。
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