工伤10级单位可以解除劳动合同吗？工伤10级，单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时可依法解除，还需支付相关补助金。不存在法定情形，治疗及停工留薪期内单位不得随意解除，擅自解除违法需担责。单位解除要依法，职工也要维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤10级单位可以解除劳动合同吗
工伤10级，单位在某些情形下可以解除劳动合同，某些情形下则不可以。
在工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，单位可以依法解除劳动合同。并且，这种解除情况下，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
然而，如果不存在上述期满终止或职工本人提出解除合同等法定情形，在工伤职工治疗期间，以及停工留薪期内，单位不得随意解除劳动合同。因为工伤职工在这期间依法享受工伤保险待遇，受到法律保护，单位擅自解除属于违法解除，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。
单位若想与工伤10级职工解除劳动合同，务必严格按照法律规定的程序和条件进行，否则将面临法律风险。工伤职工自身也应了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维护自己的权益。
二、未签订劳动合同发生工伤怎么处理
未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动仲裁机构或法院会依据这些证据作出认定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部待遇由用人单位承担。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、合同只有一方持有有效吗受了工伤怎么办
合同只有一方持有，若满足法定生效条件依然有效。合同生效一般需具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，并不因仅一方持有而无效。
受工伤后，应按以下步骤处理：
第一，及时就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤及后续索赔的重要依据。
第二，用人单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起一个月内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，完成工伤认定后，根据病情需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于工伤10级单位可以解除劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
