外卖平台与骑手之间是否有劳动关系？外卖平台与骑手关系需具体分析，有两种情形。一是若骑手受平台严格管理且报酬固定等，可能构成劳动关系，平台需担责；二是若骑手可自由接单等，更可能是合作或劳务关系，关键在于管理控制及权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖平台与骑手之间是否有劳动关系
外卖平台与骑手之间的关系不能一概而论地认定为劳动关系，需具体情况具体分析，主要存在以下两种情形：
一是劳动关系。若骑手需遵守平台严格的考勤制度，工作时间、工作地点、工作内容等均由平台安排和管理，平台按照固定的工资标准定期向骑手支付报酬，且骑手的工作是平台业务的重要组成部分，那么双方可能构成劳动关系。在这种情况下，平台需承担用人单位的各项义务，如缴纳社会保险等。
二是非劳动关系。若骑手可自由选择接单时间、接单数量，平台仅提供订单信息和交易平台，对骑手的管理较为松散，骑手根据自己的意愿和实际情况决定是否接单和工作时长，收入主要取决于完成订单的数量和金额，那么双方更可能是一种合作或劳务关系。
总之，判断外卖平台与骑手之间是否存在劳动关系，关键在于平台对骑手的管理和控制程度以及双方的权利义务关系。
二、外卖平台与骑手之间是否有雇佣关系
判断外卖平台与骑手之间是否存在雇佣关系，需从多方面综合考量。
从事实角度分析，若外卖平台对骑手工作进行全面管理，如规定工作时间、工作地点、配送任务分配等，且骑手需遵循平台制定的严格规章制度，接受平台监督考核，这种情况下，双方存在较强的从属性，倾向于认定雇佣关系。例如，平台强制要求骑手在特定时段上线接单，对不遵守规定的骑手进行罚款等处罚。
然而，若平台仅提供接单信息，骑手有较大自主选择权，可自行决定是否接单、工作时长和工作区域等，双方的从属性相对较弱，可能不构成雇佣关系。比如，骑手可以自由选择一天中的任何时段工作，不受平台严格时间限制。
此外，报酬支付方式也是重要判断因素。若平台定期向骑手支付固定工资，且承担社会保险等雇主责任，雇佣关系的可能性较大；若按单计费，骑手收入主要取决于接单数量，双方雇佣关系特征则不明显。
具体认定需结合实际情况，依据劳动法律法规进行综合判断，不能一概而论。
三、外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系
外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断：
其一，若平台对骑手进行严格管理。比如规定骑手固定的工作时间、工作内容、工作地点，要求骑手遵守平台制定的各项规章制度，如考勤制度、服务规范等，且骑手需按平台要求统一着装、佩戴标识等，平台还会对骑手进行培训、考核等，这种情况下，双方可能构成劳动关系。
其二，若平台对骑手管理较为松散。例如，骑手可自行决定是否接单、工作时间相对灵活，仅需按照平台接单规则完成配送任务，平台主要关注配送结果而非工作过程，双方更倾向于合作关系，即不构成劳动关系，可能构成劳务关系或承揽关系等。
实践中，法院通常会综合考虑工作时间、管理模式、报酬支付方式、劳动工具提供等多方面因素，来判定外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系。
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