单位解散赔偿标准？单位解散赔偿标准：经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算规则；违法解散支付二倍赔偿金；因单位未足额支付报酬等致劳动者解约需付补偿；约定合法条款按约定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位解散赔偿标准
单位解散时的赔偿标准通常如下：
一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是额外经济补偿，单位违法解散的，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三是其他待遇，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，单位还需支付相应的经济补偿。
此外，如果单位与劳动者在劳动合同中约定了其他解散赔偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，应按照约定执行。
二、在单位工作20年没有社保怎么处理
如果在单位工作20年却未缴纳社保，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，要求单位为你补缴这20年的社保费用。单位有责任和义务为员工缴纳社保，若单位拒绝，可通过法律途径解决。其次，收集相关证据，如工作证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、与单位沟通要求补缴社保的相关记录等，这些证据将对后续的维权行动起到重要作用。然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促单位补缴社保。若劳动监察部门协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，以维护自身的合法权益。
三、在单位满十年怎么赔偿
在单位工作满十年，通常有以下几种赔偿情况：
如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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