兼职适用劳动合同法吗？兼职是否适用劳动合同法要依具体情况判断。非全日制用工形式的兼职适用，其以小时计酬，工作时间有限制，双方可订口头协议等；非此形式的民事劳务关系兼职不适用，适用民法，关键看是否符合劳动关系特征。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职适用劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是民事劳务关系，则不适用劳动合同法，适用民法相关规定。比如个人请大学生帮忙辅导功课等临时劳务，双方权利义务由合同约定，受合同法等民事法律调整。
因此，判断兼职是否适用劳动合同法，关键在于其用工形式是否符合劳动合同法规定的劳动关系特征。
二、兼职员工签劳动合同吗
兼职员工是否签劳动合同需分情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，员工可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职员工在工作时间、工作内容等方面更接近全职员工，那用人单位应当与其签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他类型兼职通常应签订书面劳动合同。
三、有兼职劳动合同可以吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，按《劳动合同法》规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样能保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定长期、固定的工作，更类似全日制用工模式，签订劳动合同是很有必要的。劳动合同可明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当发生劳动纠纷时，劳动合同是关键证据，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
所以，兼职可以签订劳动合同，但非全日制用工不强制，需结合实际用工形式确定。
以上是关于兼职适用劳动合同法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
