代理合同属于兼职吗？代理合同是否算兼职，要结合合同内容和履行情况判断。兼职是本职外利用业余时间工作获报酬，是劳务关系。若代理人用业余时间处理事务不影响本职，可视作兼职；若全职投入则不算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、代理合同属于兼职吗
代理合同是否属于兼职，不能一概而论，需结合合同具体内容和实际履行情况判断。
兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作，以获取额外报酬，工作者与雇主通常是劳务关系。而代理合同是委托人和代理人约定，由代理人处理委托人事务的合同，代理人以被代理人名义在代理权限内进行民事活动。
若代理合同约定代理人利用业余时间，为被代理人处理事务并获取报酬，且不影响其本职工作，此时可视作兼职。例如，某公司员工利用下班时间代理某产品销售，与公司签订代理合同，这种情况类似兼职。
但如果代理人将主要精力投入到代理事务中，甚至全职从事代理工作，与被代理人建立了长期、稳定的合作关系，就不能简单认定为兼职。比如，代理人专门为被代理人开拓市场、处理业务，以代理业务收入为主要经济来源，这显然不属于兼职范畴。
二、兼职实习期有合同吗
兼职实习期是否有合同，需根据具体情况判断。
如果是在校学生利用业余时间勤工助学做兼职，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，通常不受劳动法律法规的强制约束，是否签订合同由双方协商决定。不过为保障自身权益，学生最好与单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
若兼职人员不属于在校学生，而是与用人单位形成劳动关系，即便处于实习期，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
综上，兼职实习期不一定都有合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面协议或合同是较为妥当的做法。
三、高中生兼职签合同么
高中生兼职是否签合同需分情况来看。
如果高中生年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，此时可以独立签订兼职合同。这类合同受法律保护，明确双方权利义务，能保障高中生作为劳动者的合法权益，如获取报酬、工作时间等权益。
若高中生不满十六周岁，属于童工，除法律特殊规定的文艺、体育和特种工艺单位等可以招用外，其他单位或个人招用均属违法，这种情况下不能签订兼职合同。
而对于十六周岁以上不满十八周岁、不以自己劳动收入为主要生活来源的高中生，为限制民事行为能力人，签订兼职合同一般需经法定代理人（通常是父母）同意或追认才有效。若未经同意或追认，合同效力待定。
总体而言，为保障自身权益，满足签约条件的高中生兼职时最好签订合同。
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