劳动合同内容都包含哪几方面？劳动合同内容分必备和可备条款。必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社保、劳动保护等；可备条款如试用期、培训等。签订时应含必备条款，按需约定可备条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同内容都包含哪几方面
劳动合同内容分为必备条款和可备条款两方面。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号。其二，劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位及具体工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定工作时长、加班安排以及劳动者可享受的休假类型和天数。其五，劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。其六，社会保险，明确双方应参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款是用人单位与劳动者可以协商约定的内容。比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者签订劳动合同时，需包含必备条款，可根据实际情况约定可备条款，以明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
二、试用期签劳动合同需办社保吗
试用期签劳动合同需要办理社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。所以，即便处于试用期，只要签订了劳动合同，用人单位就需为劳动者办理社保。
不按规定为试用期员工办理社保存在法律风险。若员工在试用期发生工伤、患病等情况，因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇的，用人单位需承担相应赔偿责任。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
综上，用人单位在试用期与劳动者签订劳动合同后，应及时为其办理社保，以保障双方合法权益。
三、员工入职多久内要签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位故意拖延签订合同，侵害劳动者权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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