签了劳动合同还能离职回校吗？签劳动合同后能否离职回校需依情况判断。试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知可离职。若有服务期约定违约需付违约金，未按程序离职造成损失要担责，应依规守约避免风险损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还能离职回校吗
签了劳动合同后能否离职回校，要依据具体情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，提前三天告知单位后，可离职回校。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。按照此规定履行通知义务，也能实现离职回校。
不过，如果劳动合同中存在服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。所以签了劳动合同后离职回校，要遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、如果签了劳动合同书能辞职吗
签了劳动合同书可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，就可解除劳动合同。这种方式需双方达成共识，相对平和，能避免不必要纠纷。
二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此方式给予用人单位一定准备时间，以便安排工作交接等事宜。
三是即时解除。在用人单位存在某些违法情形时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时，要注意按规定办理工作交接等手续。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
三、劳动法不给员工签合同怎么办
用人单位不与员工签订劳动合同，违反了劳动法相关规定，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 与单位协商：员工可以先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。
4. 申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁时，需准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径，员工能有效维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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