没有签劳动合同怎么赔偿流程？未签订劳动合同赔偿流程：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，再与单位协商要双倍工资；协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁作裁决，若胜诉单位需支付赔偿；单位不履行或对结果不服，可向法院申请执行或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎么赔偿流程
未签订劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集好证据后，可与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资。通过协商友好解决纠纷，节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付双倍工资及其他赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径维权。
二、外包劳务合同和劳动合同区别
外包劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是管理与被管理的隶属关系。外包劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系。
2. 法律适用不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，保障劳动者合法权益。外包劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，侧重于保护合同双方的约定权益。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险，如工伤赔偿等。而外包劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作过程中的风险，除非因接受劳务一方的过错导致损害。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同一般按月以工资形式支付，有相对固定的支付周期和标准。外包劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按项目、工作量等支付。
5. 保障程度不同：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。而外包劳务合同中，接受劳务方通常无义务为提供劳务方缴纳社保。
三、没续签劳动合同离职算辞职吗
没续签劳动合同后离职是否算辞职，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司未主动续签，员工仍继续工作一段时间后离职，这种情况通常不算辞职。从法律角度看，劳动合同期满后，双方的权利义务本应终止。公司未续签却让员工继续工作，形成了事实劳动关系。员工此时离职，可视为因公司未履行续签义务导致劳动关系解除，员工无需承担主动辞职的法律后果，甚至可要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
若员工主动提出不续签并离职，那就算辞职。员工明确表达不再与公司续签合同的意愿，这种行为属于主动结束劳动关系，符合辞职的定义。
员工在处理此类问题时，要注意保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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