劳务协议和劳动合同的区别在于？劳务协议和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同确定，劳务协议不确定；法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整；待遇、保障和合同解除方面，二者规定也不同，如劳务报酬协商定，受伤责任划分有别等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议和劳动合同的区别在于
劳务协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，体现国家对劳动关系的干预，用人单位需承担较多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等。劳务协议建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
3. 待遇：劳动关系中的劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系中的报酬由双方协商确定，没有最低工资等强制规定。
4. 保障：劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理，享受工伤保险待遇。提供劳务者在工作中受伤，按双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付赔偿金。劳务协议解除相对灵活，依据双方约定执行。
二、劳务协议和劳动合同的区别在哪
劳务协议和劳动合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务协议建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系。
3. 权益保障：签订劳动合同的劳动者享有较多权益保障，如休息休假、社会保险、最低工资标准等；劳务协议中的提供劳务者，其权益主要依据双方约定，保障程度通常低于劳动合同。
4. 合同内容：劳动合同内容具有法定性，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款；劳务协议内容则更具灵活性，主要由双方协商确定。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务协议争议可直接向法院提起民事诉讼。
三、未签订劳动合同15月怎么赔偿
未签订劳动合同15个月，劳动者可获相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，从第2个月至第12个月，用人单位需支付双倍工资，即相当于11个月的工资赔偿。因为法律规定的双倍工资赔偿最长期限为11个月，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要求赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，未签订劳动合同15个月，劳动者可依法主张11个月双倍工资赔偿，通过合法途径维护自身权益。
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