劳动合同续签提前多久有效？法律未明确劳动合同续签提前多久有效，实践中要结合具体情况确定。用人单位为避免付双倍工资，建议提前一个月协商续签；劳动者有意愿也可提前表达。双方可协商确定时间，未及时续签但继续工作，合同继续有效，应尽快补签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签提前多久有效
法律未明确规定劳动合同续签提前多久有效。实践中，提前多久续签需结合具体情况确定。
从用人单位角度看，应提前足够时间与劳动者沟通续签事宜。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免支付双倍工资风险，建议至少提前一个月与劳动者协商续签。
从劳动者角度看，若有续签意愿，也可提前与用人单位表达想法。若用人单位不续签，劳动者在符合条件时可要求支付经济补偿。
在实际操作中，双方可在合同到期前通过协商确定续签时间，以保证劳动关系稳定。若双方均未及时提出续签，而劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，原劳动合同继续有效，但为明确双方权利义务，应尽快续签书面合同。
二、一般劳动合同续签提前多久
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多久。通常，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
从实践来看，为保障双方有充足时间考虑和准备，用人单位一般会在原劳动合同到期前一个月左右，向劳动者发出续签意向通知。这样安排，一方面能让劳动者有时间思考是否继续在该单位工作，另一方面也便于用人单位根据劳动者的意愿，及时进行人员调配和岗位安排。
如果用人单位未能及时与劳动者续签合同，而劳动者继续在单位工作，就可能形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，为避免法律风险和保障双方权益，建议用人单位和劳动者提前沟通，确定是否续签劳动合同。
三、劳动合同的续签在多少天内
劳动合同续签时间法律未作强制性统一规定。
续签劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，双方可随时协商续签。
不过，为避免未签合同带来的风险，用人单位需注意：自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同期满，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者续订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，建议用人单位在原劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，在合理时间内完成续签，以保障双方权益，避免法律风险。
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