企业单方面解除劳动合同如何赔偿标准？企业单方面解除劳动合同赔偿分三种情况：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，企业合法解除无需赔偿；符合第四十条、四十一条规定，合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业单方面解除劳动合同如何赔偿标准
企业单方面解除劳动合同的赔偿标准分以下情况：
- 合法解除且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业解除合同无需赔偿。
- 合法解除需支付经济补偿。符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定，企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除需支付赔偿金。企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，企业合法解除需支付3.5×5000 = 17500元经济补偿；若违法解除，则需支付17500×2 = 35000元赔偿金。
二、企业单方面解除劳动合同如何赔偿员工
企业单方面解除劳动合同的赔偿情况分以下几种：
- 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业单方面解除合同无需支付赔偿。
- 合法解除需支付经济补偿：企业因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员等合法解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法解除需支付赔偿金：企业违反《劳动合同法》规定单方面解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，没有劳动合同不影响当事人申请。在没有劳动合同的情况下，当事人需提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
只要能证明与用人单位存在劳动关系，且属于劳动仲裁的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
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