劳动合同可以要求补充协议吗？劳动合同可要求补充协议。在履行中因实际情况变化，双方需对原合同补充或变更时，可签补充协议。只要是双方真实意思且不违法，就具法律效力，还能避免纠纷、保障权益，签时要平等自愿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同可以要求补充协议吗
劳动合同可以要求补充协议。在劳动合同履行过程中，由于实际情况变化，双方可能需要对原合同条款进行补充或变更，补充协议便是常见方式。
从法律角度看，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。补充协议作为书面形式的一种，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。
比如，原劳动合同对工作岗位、工作地点、劳动报酬等约定不够明确，或者客观情况发生变化需要调整，双方就可以通过签订补充协议进一步明确或变更相关内容。同时，签订补充协议也有助于避免因约定不明产生纠纷，保障双方合法权益。不过，签订补充协议时要确保双方在平等自愿、协商一致基础上进行，任何一方不得强迫另一方签订违背其意愿的补充协议。
二、劳动合同要在入职后多久签定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、劳动合同补充协议可以拒签吗
劳动者可以拒签劳动合同补充协议。劳动合同补充协议是对原劳动合同的补充或变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则。
若补充协议的条款不合理、不合法，损害劳动者的合法权益，例如降低工资待遇、增加不合理工作时间、减轻企业责任等，劳动者有权拒绝签署。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。补充协议作为劳动合同的一部分，同样要符合此原则。
若企业以拒签补充协议为由，解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
不过，若补充协议是合理合法的，且对双方权利义务进行进一步明确和细化，劳动者无故拒签可能影响与企业的关系。总之，劳动者应根据补充协议的具体内容，权衡利弊后决定是否签署。
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