厂子不给解除劳动合同怎么办？厂子不给解除劳动合同，可先与厂方沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备相关证据提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径迫使厂子依法解除合同，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂子不给解除劳动合同怎么办
若厂子不给解除劳动合同，可采取以下措施：首先，与厂子进行沟通协商，明确表达自己要求解除劳动合同的意愿及原因，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令厂子依法解除劳动合同。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决解除劳动合同。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使厂子依法解除劳动合同，以保障自身能够顺利重新就业或进行其他安排。
二、单位不续签劳动合同如何赔偿
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位不续签劳动合同，应按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
三、工厂不按劳动合同工资怎么办
工厂不按劳动合同支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与工厂进行沟通协商，明确指出其违反合同约定的行为，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠工资。
其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理判决，确保劳动者合法权益得到保障。劳动者在整个过程中要注意收集和保留相关证据，以增强自身诉求的合理性和可信度，依法维护自身获得劳动报酬的权利。
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