劳动合同一年一签合法吗？劳动合同一年一签通常合法，签订期限由双方协商确定，一年一签属固定期限劳动合同形式。特定行业或岗位因业务特点可能更适合一年一签。但用人单位恶意规避法律责任连续签一年期合同则不合法，需结合具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签在通常情况下是合法的。
从法律规定来看，劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者根据实际情况约定固定期限劳动合同，一年一签便属于固定期限劳动合同的一种形式。
对于一些特定行业或岗位，由于业务的季节性、临时性特点，或者是对人员需求的不确定性，一年一签的劳动合同可能更符合实际需求。例如，一些项目制的工作，项目周期可能就是一年左右，这种情况下签订一年期劳动合同是合理的。
然而，如果用人单位存在恶意规避法律责任，比如连续多次签订一年期劳动合同，目的是避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，这种行为则是不合法的。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，判断劳动合同一年一签是否合法，需结合具体情况进行分析。
二、劳动合同一年一签违法吗
劳动合同一年一签并不一定违法，需要根据具体情况判断：
其一，若双方协商一致，劳动者与用人单位均愿意一年一签劳动合同，且不存在其他违法违规情形，那么这种签约方式是合法有效的。双方可以在合同期满后，根据实际情况决定是否续签。
其二，若用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第二次劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位仍坚持一年一签，就属于违法行为。
其三，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在这种情况下，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不能一年一签。
三、劳动合同到期不续签赔多少
劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付4个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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