分公司能够签订劳动合同吗？分公司能否签劳动合同分情况，取得营业执照或登记证书的，有用工主体资格，能签；未取得的，无用工主体资格，不能签，应由总公司签。关键在于是否取得相关证照，决定其用工主体资格。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司能够签订劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同需分情况来看：
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其有独立的经营资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，承担相应的法律责任，所以在劳动用工方面也具备相应的权利和能力。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应由总公司与劳动者订立劳动合同，因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任，劳动相关的权利义务也由总公司来承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，这直接决定了其是否具有用工主体资格。
二、公司续签劳动合同提前多久
公司续签劳动合同，法律并未明确规定统一的提前通知时间。不过在实践中，一般建议提前30天左右通知员工。具体阐述如下：
从公司角度来看，提前通知可以让员工有较为充足的时间考虑是否续签。员工若决定续签，能做好继续工作的相关准备；若员工决定不续签，也有时间寻找新的工作机会，避免因突然离职给自身生活及职业发展带来不利影响。
从员工角度而言，提前知晓公司的续签意向，可结合自身职业规划作出合理选择。若员工希望续签，可提前与公司沟通岗位、薪酬等事宜；若无意续签，也能妥善安排后续工作交接等事项。
虽然法律没有强制规定提前通知的具体时长，但提前适当时间通知是一种较为合理和人性化的做法，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
三、分公司的可以签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
- 依法登记并取得营业执照的分公司：这类分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同。其具有相对独立的法律地位，能够独立承担一定的法律责任，在劳动用工方面，有权利与劳动者建立劳动关系，独立履行用人单位的相关义务，比如支付工资、缴纳社会保险等。
- 未依法登记并取得营业执照的分公司：此类分公司不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但受总公司委托，可在总公司授权范围内，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，此时劳动合同的主体实际是总公司，相关法律责任也由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照，这直接关系到其在劳动法律关系中的主体资格。
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