什么是劳动保险合同书？劳动保险合同书是用人单位与劳动者就劳动保险签的书面协议，明确双方权利义务。主体为双方，用人单位要缴费，劳动者享待遇。内容规定保险各类细则，能保障劳动者权益、规范单位行为，也是解决纠纷的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳动保险合同书
劳动保险合同书是用人单位与劳动者之间就劳动保险事宜签订的书面协议。它是明确双方在劳动保险方面权利和义务的重要依据。
从主体上看，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位有义务按照国家规定和合同约定为劳动者缴纳各类劳动保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者则有权享受相应的保险待遇。
从内容上看，劳动保险合同书会详细规定保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费方式以及保险待遇的享受条件和标准等。比如，明确养老保险的缴费基数是按照劳动者的工资总额还是当地规定的标准来确定，医疗保险的报销范围和比例等。
从作用上看，劳动保险合同书保障了劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，也规范了用人单位的保险缴纳行为，避免用人单位逃避保险责任。一旦双方在劳动保险方面发生争议，劳动保险合同书就是解决纠纷的重要证据。
二、劳动合同是保险合同吗
劳动合同不是保险合同，二者存在明显区别。
从定义看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范劳动者和用人单位在劳动过程中的各项关系，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。而保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，核心是对风险进行保障，当约定的保险事故发生时，保险人按照合同约定承担赔偿或给付保险金责任。
在主体方面，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；保险合同主体则是投保人和保险人，一般保险人是保险公司。
二者的目的也不同，劳动合同旨在保障劳动者通过劳动获得报酬和相关权益，促进用人单位的生产经营；保险合同主要是为了转移和分散风险，保障投保人或被保险人在遭受特定损失时能获得经济补偿。
从内容上，劳动合同围绕劳动事项，保险合同围绕保险标的、保险责任、保险期间、保险金额等保险相关内容。所以，劳动合同和保险合同是性质不同的两类合同。
三、劳动保险合同谁来保管
劳动保险合同通常由用人单位和劳动者分别保管。
对于用人单位而言，保管劳动保险合同是其重要职责。用人单位需留存合同以证明已按规定为员工参加社会保险，在劳动行政部门检查时能提供依据，避免因未妥善保管或无法提供合同面临行政处罚。同时，当与劳动者就社会保险相关事宜产生争议时，合同可作为证据，维护自身合法权益。
劳动者也应保管好自己那份劳动保险合同。这份合同是自身权益的有力保障，能证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位为其参加社会保险的具体情况。当劳动者发现用人单位未按合同约定缴纳社会保险，或在享受社保待遇时遇到问题，合同可作为向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的关键证据。
因此，劳动保险合同由用人单位和劳动者各自妥善保管，以保障双方的合法权益和正常的劳动社保秩序。
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