强制加班怎么维权？遭遇强制加班可维权：先收集加班通知、工作记录等证据；接着与用人单位书面协商，成功则签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强制加班怎么维权
若遭遇强制加班，可通过以下方式维权：
首先，收集证据。保留加班通知、工作记录、考勤记录等能证明加班事实及加班时长的材料，以及与加班相关的聊天记录、邮件等。
其次，与用人单位沟通协商。以书面形式，如发送正式邮件，明确指出强制加班违反法律规定，表达自身合法诉求，要求合理安排工作时间、支付加班工资等。若协商成功，双方最好签订书面协议，明确相关事项。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、强制员工加班怎么举报
若遇到用人单位强制员工加班的情况，可通过以下途径举报：
1.
三、加班调休不给批怎么办
若加班调休不被批准，可采取以下措施：
首先，查看公司规章制度。明确其中关于加班调休的具体规定，比如调休的申请流程、审批权限等内容，确认自己的调休申请是否符合规定要求。
其次，与上级沟通协商。以平和理性的态度，向直接上级说明加班事实、调休需求以及调休对自身工作和生活的影响，争取理解与批准。若上级因工作安排等原因拒绝，询问拒绝原因及有无其他解决方案。
再者，向人力资源部门反映。若与上级沟通无果，可向公司人力资源部门说明情况，提供加班证据，如加班申请记录、工作成果文件等，要求依规处理调休申请。
最后，依法维权。若公司无正当理由拒不批准调休，且严重侵犯自身合法权益，可收集相关证据，如加班记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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