劳动仲裁立案多久开庭？劳动仲裁立案后的开庭时间不固定。仲裁委员会受理申请后会按规定送达副本、接收答辩书，开庭五日前书面通知双方。从立案到开庭快一两周，慢一两个月，受多种因素影响，当事人可通过官网、电话了解案件进展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁立案多久开庭
劳动仲裁立案后的开庭时间并无固定统一期限。一般而言，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
通常，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。实践中，从立案到开庭，快则一两周，慢则可能一两个月，具体受案件数量、复杂程度、仲裁机构工作安排等多种因素影响。
若案件简单、仲裁机构案件量少，可能较快安排开庭；若案件涉及复杂事实认定、众多证据材料，或仲裁机构同期案件较多，开庭时间则可能相应推迟。当事人可通过仲裁委官方网站、电话等渠道及时了解案件进展动态。
二、劳动仲裁调解后多久有效
劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，效力长期有效。
一旦劳动仲裁调解书生效，双方当事人都应当按照调解协议的内容履行各自义务。一方当事人若不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，若存在法定情形，如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定等，当事人可以在规定期限内向法院申请撤销该调解书。规定期限通常为自收到调解书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，若确实存在法定撤销情形，会裁定撤销该仲裁调解书，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁调解书生效后效力稳定，但特定条件下可能出现撤销等情况。
三、劳动仲裁提交多久立案
劳动仲裁申请提交后，一般5日内立案。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动仲裁申请材料不齐备或有关情况不明确，仲裁委员会会要求申请人限期补充材料。申请人按要求补充齐全后，仲裁委员会自收到完备的材料之日起五日内决定是否立案。
此外，存在一些特殊情况，比如案件需要移送管辖，或者仲裁委员会认为有必要进行调查取证等，这些可能会在一定程度上影响立案的进程，但通常仍会遵循五日的基本立案期限规定。申请人可在提交申请后关注仲裁委通知，了解立案进展。
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