公司拖欠工资该辞职吗？公司拖欠工资，劳动者有权辞职。依劳动法，公司此举违法。辞职可要求经济补偿，按工作年限计算。辞职前要收集证据，先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资该辞职吗
公司拖欠工资，劳动者有权利考虑辞职。从法律角度来看，工资应当按时足额支付给劳动者。公司拖欠工资的行为已经违反了劳动法规定。
若选择辞职，根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞职前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等，以便后续维权使用。同时，可先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资，明确告知公司其行为的违法性以及可能面临的法律后果，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司拖欠工资的情况下，辞职是可行的选择之一，关键是要依法依规维护好自己的权益。
二、拖欠工资怎样立即辞职
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定立即辞职。
首先，依据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应通过书面形式，如发送辞职信至用人单位指定邮箱、在工作群中明确告知或邮寄给用人单位等，向用人单位表明因拖欠工资而立即辞职的意向，并留存好相关证据。
其次，在辞职时，要注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续可能的维权至关重要。
再者，办理离职手续时，劳动者应按照用人单位的规定，办理工作交接、归还公司财物等事宜。同时，要求用人单位出具离职证明，注明离职原因等关键信息。
最后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在维权过程中，务必遵循法律程序，积极维护自身合法权益。
三、怎样算是拖欠员工工资
拖欠员工工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
一般来说，若劳动合同有明确约定工资支付日期，到期未付即属拖欠。例如约定每月 10 日发薪，10 日未发放。
若没有约定具体支付日期，则应在合理时间内支付。通常一个工资支付周期内未支付，就可能构成拖欠。比如按月计薪，一个月结束后未发放工资。
此外，用人单位如因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资，应及时告知员工并在不可抗力消除后尽快支付，否则也可能被认定为拖欠。还有，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，如随意减少工资数额、找借口不发足额工资等，同样属于拖欠工资行为。
总之，只要用人单位未按规定或约定及时、足额支付劳动者工资，都可认定为拖欠员工工资。这种行为严重损害员工权益，员工有权通过合法途径维护自身利益。
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