签订劳动合同之后可以离职吗？签订劳动合同后劳动者可离职，需按法律和合同规定办。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。用人单位有违规情形，劳动者可随时离职，危及安全时可立即离职，要保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同之后可以离职吗
签订劳动合同后可以离职，不过要依据法律规定和合同约定进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位致使劳动合同无效等。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，签订劳动合同后劳动者有离职的权利，但要遵循法定程序，特殊情况下可随时离职以保障自身合法权益。
二、签了劳动合同就不能离职了嘛
签了劳动合同后是可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分以下几种情况：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。
其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
其三，即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
其四，被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了劳动合同并不意味着不能离职，劳动者可在符合法律规定的情形下依法解除劳动合同。
三、无固定期限劳动合同期限多久
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据法律规定，以下情形可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定条件时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除合同；劳动者也可依法解除合同。
以上是关于签订劳动合同之后可以离职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
