无固定期限劳动合同解除赔偿与固定一样么？无固定期限和固定期限劳动合同解除赔偿有同有异。协商一致或劳动者过错解除，两类均无需额外赔偿；法定情形解除，补偿标准相同。不同的是，无固定期限无到期终止，违法解除有特殊赔偿，固定期限到期终止有条件补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同解除赔偿与固定一样么
无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同在某些方面一致，某些方面有差异。
一致之处在于，当用人单位与劳动者协商一致解除这两类合同，或者因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位依法解除时，都无需支付额外赔偿。若因经济性裁员等法定情形解除，补偿标准相同，均按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不同之处在于，无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况。而固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止时用人单位需支付经济补偿。另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、兼职员工需要签订劳动合同吗需要交社保吗
兼职员工是否签订劳动合同及缴纳社保，需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制员工可与多个用人单位建立劳动关系。社保方面，用人单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业人员个人可依照相关规定自行缴纳。
要是兼职属于劳务关系，比如个人与企业建立短期劳务服务关系，双方一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同，明确双方权利义务。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
若兼职人员实际与用人单位构成全日制劳动关系，即使未明确岗位性质，用人单位也应与其签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。
所以，兼职员工签合同和交社保问题，取决于其用工形式和双方形成的法律关系。
三、未与用工单位签订劳动合同被辞退有补偿吗
未与用工单位签订劳动合同被辞退，通常有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若未签合同时间在这个区间，劳动者可主张相应双倍工资。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获取补偿，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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