劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除分协商、用人单位单方和劳动者单方解除。协商需双方一致；用人单位单方分过失性、无过失性辞退和经济性裁员；劳动者单方分预告和即时解除，预告要提前通知，即时解除针对单位违法情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除的条件有哪些
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，条件如下：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员：企业出现破产重整、经营困难等法定情形，可裁减人员。
3. 劳动者单方解除：
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
- 即时解除：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可即时解除。
二、劳动合同解除应该写哪些内容
劳动合同解除协议应包含以下内容：
1. 双方基本信息：明确用人单位与劳动者的全称、地址、法定代表人或负责人、劳动者姓名、身份证号等。
2. 原劳动合同信息：写明原劳动合同的签订日期、合同期限、工作岗位等。
3. 解除原因：详细说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因法定情形解除等。
4. 解除时间：确定劳动合同解除的具体日期。
5. 经济补偿：若涉及经济补偿，需明确补偿金额、支付方式及时间。
6. 工作交接：约定劳动者办理工作交接的内容、时间和要求，以及用人单位应提供的协助。
7. 保密和竞业限制：如有相关约定，应明确劳动者在解除合同后的保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等。
8. 争议解决：规定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9. 协议生效：注明协议生效的条件和日期，通常双方签字或盖章后生效。
10. 其他条款：可根据实际情况约定其他事项，如工资结算、社保停缴等。
规范的劳动合同解除协议能有效保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
三、劳动合同解除手续有哪些情形
劳动合同解除手续分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致解除劳动合同的意向，双方签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。之后用人单位出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位单方解除分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，直接出具解除劳动合同通知，说明解除理由，同样要办理档案和社保转移手续。非过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，后续手续与协商解除类似。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前书面通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。通知期满办理工作交接等手续。即时解除是在用人单位存在严重过错时，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同，用人单位需依法办理相关手续。
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