签的劳动合同没有盖章有效吗？签的劳动合同没盖章是否有效要分情况。有劳动者和单位法定代表人或被授权人签字，合同有效；既无盖章也无签字，但劳动者已履行义务，可能认定事实劳动关系；未履行且无证据，合同可能不生效。应确保有盖章或签字。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签的劳动合同没有盖章有效吗
签的劳动合同没有盖章是否有效，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，合同依然有效。因为签字与盖章具有同等法律效力，法定代表人的签字可代表用人单位的真实意思表示。
但如果既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力可能存疑。不过，若劳动者已实际履行劳动义务，如开始工作、用人单位支付工资等，且双方按合同约定履行各自权利义务，这种情况下，即便合同形式有瑕疵，也可能被认定存在事实劳动关系，合同同样具有法律效力。
如果劳动合同缺少盖章，且双方未实际履行，又无其他证据证明双方达成合意，合同可能不生效。为避免纠纷，签订劳动合同时，劳动者应确保合同上有单位盖章或法定代表人签字，以保障自身合法权益。
二、劳动合同怎么才具有法律效力
劳动合同具备法律效力需满足以下条件：
1. 主体合法：双方当事人必须具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者需年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等。
3. 意思表示真实：双方签订合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如用人单位不能以虚假的岗位信息诱骗劳动者签约。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 程序合法：签订劳动合同的程序应符合法律规定。如用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
三、辞职后劳动合同丢了可以补吗
辞职后劳动合同丢失通常是可以补的。
一般来说，劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可向原用人单位提出补办申请。用人单位有义务为劳动者提供相关合同文本的复印件，并在上面加盖单位公章，该复印件具备与原件相同的法律效力。
劳动者申请补办时，需向单位说明情况，按单位要求提供身份信息等证明材料。若单位拒绝补办，劳动者可通过合法途径维权。根据劳动法律法规，用人单位有妥善保管劳动合同文本的义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同复印件。
所以，辞职后劳动合同丢失不用过于担心，可与原单位沟通补办。若遇到问题，可借助行政或法律手段解决。
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