如何解除经济补偿金关系？解除经济补偿金关系依具体情形而定。协商一致解除，签协议按约执行；因用人单位过错，劳动者依法解约可获补偿；用人单位依法解除需付补偿且遵循程序；劳动者有过错，单位解约无需补偿。解除要依法依规保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何解除经济补偿金关系
解除经济补偿金关系需依据具体情形而定。
若为协商一致解除，用人单位与劳动者经平等自愿、充分协商后，可签订解除协议，明确经济补偿金的支付等相关事宜，按协议执行即可解除相应关系。
因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权依据法律规定解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情形下，劳动者按法定程序通知用人单位解除劳动关系，用人单位依规定支付补偿金，关系随之解除。
若用人单位解除劳动合同符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，需按法律规定支付经济补偿金。支付完成后，经济补偿金关系解除。但用人单位必须严格遵循法定程序，否则可能面临支付双倍赔偿金等法律后果。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿金，也就不存在经济补偿金关系解除的问题。总之，解除经济补偿金关系要严格依法依规进行，以保障双方合法权益。
二、如何确定经济补偿金基数
经济补偿金基数的确定需遵循相关法律规定。
首先，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
再者，对于月工资低于当地最低工资标准的劳动者，经济补偿金基数按照当地最低工资标准确定。
另外，劳动者的工资是指其应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位向劳动者支付的经济补偿，以劳动者的应得工资为基数进行计算，以保障劳动者合法权益，体现公平合理的原则。
三、经济补偿金的补偿标准怎么交的
经济补偿金并非缴纳问题，而是支付标准相关。经济补偿金的支付标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算。
具体如下：
其一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在符合法定情形下，如劳动合同期满终止、用人单位主动提出解除劳动合同等，需依法向劳动者支付相应经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于如何解除经济补偿金关系的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
