怎么起诉兼职没签合同？起诉兼职未签合同分六步：一是收集工作证、考勤记录等能证明兼职事实的证据；二是确定用人单位所在地或合同履行地基层法院；三是撰写含双方信息、诉求及事实理由的起诉状；四是提交材料立案缴费；五是参加庭审；六是等判决，胜诉对方不履行可申请执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么起诉兼职没签合同
起诉兼职未签合同，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需收集能证明与用人单位存在兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据是认定兼职关系的关键。
第二，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院起诉。
第三，撰写起诉状。起诉状应包含双方当事人基本信息，明确诉讼请求，如要求支付双倍工资差额等，同时详细阐述兼职事实及未签合同情况等事实与理由。
第四，提交起诉材料。携带起诉状、证据材料前往法院立案，按被告人数准备副本。立案后，缴纳诉讼费用。
第五，参加庭审。遵循法院安排的时间参加庭审，在庭审中要清晰陈述观点，提供证据支持诉求，反驳对方观点。
第六，等待判决和执行。法院作出判决后，若胜诉而对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
二、漫画兼职需要签合同吗
漫画兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。对于兼职者，合同可明确工作内容、报酬支付方式和时间、版权归属等关键条款，避免日后产生纠纷。比如明确兼职漫画作品的版权归属于谁，避免作品完成后出现版权争议。若兼职单位不按约定支付报酬，合同就是维权的重要依据。
从兼职形式看，如果是短期、简单的兼职任务，双方信任度较高，也可不签合同，但建议通过书面协议或聊天记录等固定关键信息。而长期、复杂的漫画兼职，涉及大量创作工作和较高报酬时，签订合同是必要的。合同能详细规定双方权利义务，如作品修改次数、违约责任等。
总之，虽然法律未强制漫画兼职必须签合同，但为保障自身合法权益，降低法律风险，尤其是在兼职内容重要、合作周期长的情况下，建议签订合同。
三、暑期兼职要签什么合同
暑期兼职签订合同类型需根据具体工作性质判断。
如果是临时性、短期的劳务工作，比如发传单、做促销等，建议签订劳务合同。劳务合同明确了双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等关键信息。它能保障兼职者按约定获得报酬，也明确工作要求和范围，若发生纠纷，合同是维权依据。
若兼职工作相对稳定，与用人单位构成事实劳动关系，像在企业从事行政助理、客服等工作，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，除规定工作内容、报酬等基本条款外，还会涉及劳动保护、劳动条件等方面。这能确保兼职者享有相应劳动权益，如获取合理报酬、休息休假等，在遭遇欠薪、工伤等问题时，可依法维权。
总之，暑期兼职签订合适合同能有效保障自身权益，签订前务必仔细阅读合同条款，有疑问及时与对方沟通。
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