兼职合同能规定月工资吗？兼职合同可规定月工资，因其属民事合同，遵循意思自治。规定月工资对劳动者和用人单位都有益处，不过不得低于当地最低工资标准，支付周期也要符合法律规定，合理约定能维护双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同能规定月工资吗
兼职合同可以规定月工资。兼职合同本质上属于民事合同范畴，遵循意思自治原则，合同双方可就工作内容、工资报酬等事项进行自由约定。
规定月工资对兼职双方都有益处。对劳动者而言，明确月工资能保障其获取合理劳动报酬，知晓自己付出劳动后可获得的收入，便于进行生活规划。对用人单位来说，明确月工资能规范用工成本，避免后续因工资问题产生纠纷。
不过，兼职合同规定的月工资不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，工资支付周期也需符合法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，兼职合同不仅可以规定月工资，且合理约定工资条款有助于维护双方的合法权益。
二、兼职协议合同要盖公章吗
兼职协议合同是否盖公章需分情况来看。
若兼职单位是法人组织，盖公章能更好地体现单位对协议的确认和承担相应法律责任。公章代表着法人意志，加盖公章的兼职协议具有更强的法律效力，能有效保障双方权益，避免后续可能出现的纠纷。比如在确认劳动关系、工资支付等方面，盖公章的协议是重要的证据。
不过，并非必须盖公章。如果单位法定代表人签字，同样能使协议生效。因为法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为视为法人的意思表示。另外，单位合同专用章也可用于签订兼职协议，合同专用章是单位专门用于签订合同的印章，使用它签订的协议同样具有法律效力。
若是个体工商户与兼职人员签订协议，一般由经营者签字即可，因为个体工商户不具有法人资格，经营者以个人财产对经营负责。
所以，兼职协议合同不一定非要盖公章，法定代表人签字、使用合同专用章或个体经营者签字等方式在法律上也能使协议生效。
三、餐饮店兼职要劳务合同吗
餐饮店兼职是否要签订劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面劳务合同。非全日制用工通常是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳务合同。合同可明确工作内容、工作地点、工作报酬、支付方式等重要条款。这样在发生纠纷时，能为双方提供明确的权利义务依据，避免不必要的争议。例如，明确报酬支付方式和时间，可防止拖欠工资情况发生；规定工作内容和地点，能避免随意变更工作导致的矛盾。
综上，餐饮店兼职不强制签订书面劳务合同，但为保障权益，非全日制用工外的兼职最好签订书面合同。
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