外卖专送签什么合同好？外卖专送签合同类型取决于与平台或商家的关系，一般有两种。构成劳动关系应签劳动合同，保障基本权益；以合作形式配送可签合作协议，工作灵活但自担部分风险。签合同时要结合实际并考虑咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖专送签什么合同好
外卖专送签合同类型取决于外卖员与平台或商家的关系，一般有两种合同较为合适。
若外卖员与平台或商家构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的基本权益，规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。平台或商家需依法为外卖员缴纳社会保险，在出现工伤等情况时，外卖员可依据工伤保险获得相应赔偿。同时，劳动合同也明确双方的权利和义务，保障劳动者在工资支付、休息休假等方面的合法权益。
若外卖员以合作形式提供配送服务，可签订合作协议。合作协议强调双方平等合作关系，通常会明确配送费用结算方式、配送范围、违约责任等内容。这种合同下，外卖员工作相对更灵活，但需自行承担部分经营风险，如交通工具维修、保养等费用。
具体签哪种合同，要结合实际情况，充分考虑自身权益和风险承受能力，必要时可咨询专业律师。
二、送外卖属于承揽合同吗
送外卖是否属于承揽合同，需依据具体情况判断。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。从送外卖角度来看，如果外卖员与平台是合作关系，平台向外卖员分配订单，外卖员需按平台要求在规定时间内将餐食安全送达指定地点，这符合承揽合同中按照要求完成工作并交付成果的特征。此时，外卖员完成送餐任务并交付成功送餐的成果，平台支付相应报酬，类似承揽合同关系。
然而，实践中部分外卖员与平台存在较强的管理与被管理关系。比如平台对外卖员有严格的考勤、着装、操作规范等要求，外卖员工作自主性低，更像平台的员工，这种情况就更符合劳动合同特征，而非承揽合同。
所以，不能一概而论地认定送外卖属于承揽合同，要综合双方权利义务、管理模式等多方面因素判断其法律关系性质。
三、经理改外卖合同有效吗
经理更改外卖合同是否有效，需依据具体情形判断。
若经理获得公司明确授权，其更改合同的行为代表公司意志，且更改内容经合同双方协商一致，在符合法律法规的前提下，更改后的合同通常有效。例如，经理有公司的书面授权书，授权其对外卖合同的价格、配送范围等条款进行修改，双方签字确认后，该更改有效。
若经理未获授权擅自更改合同，情况则较为复杂。若公司事后追认该更改行为，合同依然有效；若公司不追认，且合同相对方也未同意该更改，那么经理的更改行为无效。另外，若更改涉及合同的关键条款，如主要标的、价款等，即使经理有一定权限，也可能需要遵循特定程序，如书面通知、双方重新签订协议等，否则更改可能不具有法律效力。
判断经理改外卖合同是否有效，关键在于经理有无授权、更改是否经双方协商一致以及是否符合法律规定和合同约定。
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