兼职合同违约有赔偿吗？兼职合同违约通常需赔偿。它受相关法律法规约束，违约方要担责。承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。若合同约定违约金，按约定支付，过高或过低可请求调整，赔偿依约定和损失定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约有赔偿吗
兼职合同违约通常有赔偿。
兼职合同本质上也是合同，受《民法典》等相关法律法规约束。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就构成违约，应当承担违约责任。
违约责任的承担方式有多种。一是继续履行，违约方需按照合同约定继续完成相应工作。二是采取补救措施，比如对工作成果存在的瑕疵进行修正完善。三是赔偿损失，这是较为常见的方式。赔偿损失数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
若兼职合同中约定了违约金，违约方需按约定支付违约金。不过，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求增加。
总之，兼职合同违约一般要承担赔偿责任，具体赔偿依据合同约定和实际损失情况确定。
二、公司招兼职签什么合同
公司招兼职，可根据兼职的具体情况签订不同类型的合同。
若兼职人员与公司形成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员并非建立劳动关系，而是完成特定项目或任务，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方明确工作内容、工作要求、报酬支付方式等条款，双方遵循合同约定履行权利和义务。
公司需根据兼职工作的性质、时长等因素，谨慎选择合适的合同类型，明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险。
三、销售兼职要签什么合同
销售兼职通常可以签订以下两类合同：
1. 兼职劳务合同：若销售兼职人员与企业并非建立正式劳动关系，而是以完成特定销售任务获取报酬，适合签订兼职劳务合同。该合同会明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式及违约责任等。双方不构成劳动关系，企业无需承担为兼职人员缴纳社保等基于劳动关系的法定义务。
2. 非全日制劳动合同：当销售兼职人员工作时间相对固定，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时时，可签订非全日制劳动合同。此合同也是明确双方权利义务的协议，但它属于劳动合同范畴，企业需为兼职人员缴纳工伤保险，兼职人员可与多个用人单位订立劳动合同。
签订合同时，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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