兼职签劳动合同么？兼职是否签劳动合同要看兼职形式。非全日制用工，一般每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工，单位应一个月内签书面合同，否则要付双倍工资。劳动者要保存证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职形式判断。
非全日制用工的兼职，可不签书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，双方权利义务依然明确。
如果兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
兼职是否签订劳动合同取决于具体用工形式。无论哪种形式，劳动者都应注意保存能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以保障自身合法权益。
二、有兼职劳动合同吗
存在兼职劳动合同。兼职在法律上可分为非全日制用工和劳务关系两类。
对于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，当然也能签订书面劳动合同。这种合同有助于明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相关保险待遇等权益。
而劳务关系中的兼职，双方通常签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等法律法规调整，它明确劳务提供者需完成的工作内容、劳务报酬、工作期限等事项。相较于非全日制用工合同，劳务合同在主体地位、报酬支付、风险承担等方面有不同规定。
总之，无论是非全日制用工合同还是劳务合同，都能为兼职活动提供法律保障，规范双方行为。
三、兼职是劳动合同么
兼职是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职人员受用人单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分，这种兼职属于劳动合同关系，双方签订的是劳动合同。比如，大学生利用课余时间到某餐厅长期固定打工，接受餐厅考勤管理，按餐厅安排工作并获取报酬，就属于劳动关系，应签订劳动合同。
但现实中很多兼职属于劳务关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，一般签订的是劳务合同。像个人临时请大学生帮忙搬运物品，完成工作后支付报酬，这是劳务关系，不属于劳动合同关系。
兼职不一定是劳动合同，判断关键在于双方关系是否符合劳动关系构成要件，符合则是劳动合同，不符合则可能是劳务合同。
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