兼职工作不签合同违法吗？兼职工作不签合同是否违法，要根据用工形式判断。非全日制用工，不签合同不违法，双方可订口头协议；全日制用工，超一个月不满一年不签书面合同，单位要付双倍工资。劳动者应先明确用工性质维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作不签合同违法吗
兼职工作不签合同是否违法，需根据兼职所属的用工形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，不签合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否违法不能一概而论，要依据具体的用工形式确定。劳动者遇到此类问题，可先明确自身的用工性质，再依法维护自己的合法权益。
二、被骗了签兼职合同怎么办
若被骗签订兼职合同，可按以下方法处理：
1. 收集证据：立刻收集与被骗相关的证据，比如聊天记录、通话录音、合同文本、转账记录等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 协商解决：尝试与对方沟通，明确指出自己是在受欺骗的情况下签订的合同，要求解除合同，并返还已支付的费用或停止不合理的要求。在沟通时注意保留记录。
3. 申请撤销合同：根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
4. 寻求监管部门帮助：可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。
5. 报警：若涉及诈骗金额较大或情节严重，应及时向公安机关报案，以追究诈骗者的刑事责任。
在处理此类问题时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
三、兼职用假名签合同有效吗
兼职用假名签合同，其效力需分情况判断。
若使用假名是为了欺诈对方，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，根据相关法律，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后自始没有法律约束力。比如兼职者为隐瞒不良记录用假名签合同，影响雇主对其信任，雇主可申请撤销合同。
若使用假名并非出于欺诈目的，且不影响合同主要权利义务履行和双方真实意思表达，合同仍可能有效。例如兼职者平时就常用该假名，双方在履行合同过程中都知晓且认可该情况，彼此按照合同约定履行义务，这种情况下合同应认定为有效。
此外，若用假名签订合同涉嫌侵犯他人姓名权或构成其他违法犯罪行为，需承担相应法律责任。总之，判断合同效力要结合具体情形和证据，依据法律规定综合考量。
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