签长期劳动合同可以辞职吗？签长期劳动合同可辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有解约权，分协商一致、提前通知、即时解除三种情况。但违反规定解约致单位受损要担责，有服务期等约定辞职要遵守规定，否则或担法律后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签长期劳动合同可以辞职吗
签长期劳动合同可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
一般分三种情况。一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。三是即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若劳动合同中有服务期或竞业限制等约定，劳动者辞职时也需遵守相关规定，否则可能面临违约金支付等法律后果。
二、签劳动合同3年可以辞职吗
签了3年期限的劳动合同，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者在3年劳动合同期限内有辞职的权利，但需遵循法定程序，同时注意是否存在服务期等特殊约定。
三、工人解除劳动合同赔偿标准
工人解除劳动合同的赔偿标准分不同情况：
1. 工人主动解除：若工人主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，工人可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位解除：
- 合法解除：符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿，标准与上述一致。
- 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，需向工人支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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