劳动合同提前多久离职？劳动者与用人单位解除劳动合同，提前离职时间分情况而定。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知。用人单位有违法情形，劳动者可即时解约；双方协商一致，也能随时解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同提前多久离职
劳动者与用人单位解除劳动合同，提前离职的时间因情况而异。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作预留了一定时间，同时也保障了劳动者在试用期内有一定的自主选择权。
若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意愿和时间，便于用人单位进行工作交接与人员调配。
此外，当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位与劳动者协商一致，也可随时解除劳动合同，不受上述提前通知时间的限制。
二、劳动合同提前多久通知
劳动者和用人单位在不同情形下，提前通知的时间有所不同。
劳动者方面，如果是转正后正常离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位方面，一般情况下，无过失性辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，在经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、劳动合同丢失赔偿标准
劳动合同丢失通常不涉及赔偿问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同丢失本身不产生法定赔偿情形。
若因用人单位原因导致劳动者劳动合同丢失，且给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任。赔偿以劳动者实际遭受的损失为依据。比如，因合同丢失，劳动者无法证明劳动关系，进而无法享受相关待遇，导致经济损失，用人单位应赔偿该损失。
若因劳动者自身原因丢失劳动合同，一般自行承担后果，用人单位无赔偿义务。不过，双方可协商补办劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。
劳动合同丢失后，劳动者和用人单位可通过提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存在。若产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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