兼职人员是否签劳动合同？兼职人员签不签劳动合同要看具体兼职形式。非全日制用工兼职可订立口头协议，这种用工以小时计酬，工作时间有规定，灵活性高。其他构成劳动关系的兼职，用人单位应签书面合同，否则有法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员是否签劳动合同
兼职人员是否签订劳动合同要根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，法律允许口头约定来确定双方权利义务。
若是其他兼职形式，比如兼职人员与用人单位构成劳动关系，从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可口头约定，其他构成劳动关系的兼职，用人单位应签订书面劳动合同以保障双方权益、明确权利义务，避免法律风险。
二、暑期兼职多久签劳动合同
暑期兼职是否签劳动合同及签约时间取决于兼职性质。
如果是全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。暑期兼职大学生虽通常不视为建立劳动关系，但符合劳动关系特征时，企业也应及时签订合同保障双方权益。
若是非全日制用工，双方可订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足即时性需求。
总之，暑期兼职若为全日制，一个月内签书面合同；若为非全日制，可口头约定。大学生兼职前应了解自身权益，明确用工性质，有疑问可咨询劳动保障部门。
三、兼职多久算短期劳动合同
兼职是否算短期劳动合同，并非单纯由工作时长决定，而是取决于兼职形式。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工，即使工作时间短，只要双方签订了劳动合同，就属于短期劳动合同。判断是否为全日制用工，关键看工作时间是否符合法定的全日制标准，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
所以，不能简单地以兼职时长来判定是否为短期劳动合同，而要依据用工形式和工作时间等多方面因素综合考量。
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