员工兼职怎么签劳动合同？员工兼职签劳动合同分非全日制用工和一般兼职。非全日制以小时计酬，可订口头协议，双方能随时终止且无补偿。一般兼职需签书面合同，要征得原单位同意，明确权利义务，降低法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工兼职怎么签劳动合同
员工兼职签劳动合同，可分为非全日制用工和一般兼职两种情况。
若为非全日制用工，双方可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职不要求签订书面合同，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般兼职，通常指劳动者与其他用人单位建立双重劳动关系。此时需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务等条款。签订时，要注意征得原单位同意，避免违反原劳动合同中的竞业限制或禁止兼职条款。同时，新合同中应清晰界定双方权利义务，以防纠纷。比如明确兼职工作的具体范围，避免与本职工作冲突；约定劳动报酬的支付方式和时间等。
总之，员工兼职签订劳动合同要根据实际用工形式，遵循法律规定，明确双方权益义务，降低法律风险。
二、电梯兼职劳动合同怎么签
签订电梯兼职劳动合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确合同双方信息：在合同中清晰写明用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者在电梯相关兼职工作中的具体职责，如电梯日常巡检、协助维修等，同时明确工作地点，是单一地点还是多个地点。
3. 工作时间与报酬：明确兼职工作的时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，写清工资数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
4. 劳动保护与条件：约定用人单位应为劳动者提供的劳动保护用品和工作条件，以保障劳动者在电梯作业中的安全。
5. 合同期限：确定合同的起始与终止时间，或明确以完成一定工作任务为期限。
6. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方需仔细阅读合同条款，确保权益得到保障，签订后各执一份。
三、兼职需要劳动合同备案么
兼职是否需要劳动合同备案，要分情况来看。
非全日制用工的兼职，通常无需进行劳动合同备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律并未强制要求备案。
如果兼职属于全日制用工，比如劳动者同时与两个或多个用人单位建立全日制劳动关系（虽然实践中这种情况较少且可能违反一些单位规定），劳动合同备案并非强制性要求。不过，部分地区可能有地方政策要求用人单位对劳动合同进行备案，以加强劳动用工管理、规范劳动关系。所以，这种情况下需按照当地政策执行。
总之，一般非全日制兼职不用备案，全日制兼职是否备案要看当地具体政策。
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