续签劳动合同可以随时离职吗？续签劳动合同后，劳动者不能随意离职。一般要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。但遇单位强迫劳动等特殊情况可立即离职。若未按程序离职致单位损失，需担责，离职要遵循法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、续签劳动合同可以随时离职吗
续签劳动合同后，劳动者并非可随时离职。
一般情况下，依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接与人员调配。
不过，存在特殊情形时，劳动者可立即离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，比如可能要赔偿因未及时交接工作导致的业务损失、招聘新员工的费用等。所以，续签劳动合同后离职，要遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
二、上海不续签劳动合同赔偿标准
上海不续签劳动合同赔偿分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签的情况。
总之，上海不续签劳动合同赔偿标准依据不同情况，以劳动者工作年限和工资水平为基础确定是否赔偿及赔偿金额。
三、上海不续签劳动合同如何操作
在上海，不续签劳动合同的操作分情况进行。
若用人单位不续签，应在劳动合同期满前合理时间内，以书面形式通知劳动者，并说明不续签的意愿。按照法律规定，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。之后，用人单位需为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者不续签，应同样以书面形式提前告知用人单位。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者在办理离职时，要做好工作交接，归还用人单位财物等。
无论哪方不续签，都要确保操作符合法律规定，避免产生劳动纠纷。双方均应留存好相关通知、证明等文件，以备可能出现的法律问题。
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